ESTUDIOS FÍSICOS DE SEGURIDAD BASADO EN RIESGOS

Para asegurar un adecuado análisis de las condiciones de seguridad, se desarrolla actividades de prueba y respuesta para:

• Seguridad Física
• Seguridad Electrónica
• Gestión de la  seguridad
• Control de Acceso
• Selección e incorporación del personal
• Seguridad de la información
• Análisis de amenazas y condiciones de vulnerabilidad

ESTUDIOS DE CONFIABILIDAD PARA INGRESO

ANTECEDENTES JUDICIALES

Se realiza una verificación de los antecedentes judiciales del candidato histórica o actualmente, acorde a los requerimientos específicos y generales del cliente, garantizando de esta manera que el nuevo funcionario se encuentre exento de responsabilidades legales y penales ante la justicia ordinaria.

VERIFICACION DE REFERENCIAS

Se realiza comprobación de la veracidad de la información laboral y personal, presentada por el candidato tanto en su hoja de vida como en sus referencias laborales y personales, contactando directamente a las personas que lo referencian y las áreas o los responsables del manejo del Recurso Humano de las diferentes empresas, para conocer  el desempeño y el comportamiento general del candidato durante el tiempo laborado en las organizaciones.

PATRÓN GRAFOLÓGICO

Es un documento mediante el cual el aspirante plasma en diferentes tipos de letra las formas de escritura para identificar rasgos morfológicos que nos sirven como soporte para futuras investigaciones.

VISITAS DOMICILIARIAS

Se determina el perfil socioeconómico del candidato, indagando acerca de los datos y información familiar y vecinal tales como:

• ANÁLISIS FINANCIERO

Con acceso a la información suministrada por entes autorizados como Cifin Y Data Crédito, realizamos el análisis detallado del estado en que se encuentra el aspirante o la empresa con respecto a el riesgos económicos para el ejercicio de su cargo.

• ANALISIS DE DOCUMENTACION 

Verificar la autenticidad de los documentos que presenta el candidato para ingresar a la compañía ante las respectivas entidades como:

Instituciones Educativas, Ministerio de Tránsito y transporte, RUNT, Registraduría Nacional del Estado Civil, Fuerzas Militares y Policía Nacional y  demás agencias del estado.

PRUEBA PSICOTÉCNICA

A través de estas se determina en un nivel muy aproximado y real el nivel de inteligencia, las aptitudes específicas y las capacidades de un candidato, como los rasgos de su personalidad, intereses, o valores personales, etc. de una manera objetiva, aseguran su idoneidad para desempeñar un cargo

PRUEBA POLIGRÁFICA

El objetivo básico de la evaluación poligráfica es detectar el engaño e identificar un posible trasgresor, tratando de identificar o aumentar la probabilidad de establecer la culpabilidad o inocencia de una persona en base a un tema en especifico; para tal efecto, se cuenta con el polígrafo, a través del cual se realiza el análisis.

SEGUIMIENTO E INVESTIGACIÓN

A través de los procesos de seguimiento e investigación se puede determinar la implicación de una persona en un hecho especifico o la veracidad de la información suministrada a las organizaciones.

VERIFICACIÓN DE PROVEEDORES

Realizando una verificación de los antecedentes, contravenciones, constitución legal y de la legalidad de los proveedores de las organizaciones, se puede aumentar los niveles de confiabilidad, para desarrollar procesos comerciales de mutuo beneficio con estos, a través de consultas en las entidades legítimamente constituidas.